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Coach Agile

Coach Agile

  • Location

    Montreal

  • Sector:

    Agile Coach

  • Job Type:

    Contract

  • Contact:

    Maxime Comtois

  • Job Reference:

    4413

  • Published:

    4 months ago

  • Expiry date:

    2019-08-12

  • Start Date:

    2019-08-19

  • :

    #

Description du poste :

Assister les équipes Agiles à livrer des produits ou des systèmes en mettant en valeur les gens, l’amélioration continue, l’expérimentation et l’apprentissage, l’échéancier et les coûts prévus. Il agit à titre de facilitateur et dans une certaine mesure de Scrum Master auprès de l'équipes et de la ligne d'affaire.

Vous jouerez un rôle critique en facilitant, modelant le processus Agile visant à assurer que nos équipes demeurent engagées et performantes.

Vous aurez comme principales responsabilités :

  • Diriger et façonner les pratiques Agile/Scrum/Kanban dans le contexte d’une équipe de livraison de service TI incluant des interactions fréquentes avec la ligne d’affaires (clients Business Agility)
  • Aider l’équipe à structurer son carnet de produit (« backlog ») de manière à travailler efficacement, et de maintenir une cohésion avec les équipes de livraison de solutions et d’opération.
  • Aider les équipes à adresser les obstacles qui pourraient les empêcher d’atteindre les objectifs d’affaires;
  • Construire un environnement de confiance et ouvert favorisant le partage et la résolution de problèmes au sein de l’équipe
  • Faciliter les communications, améliorer la transparence et diffuser l’information au sein de l’équipe et entre les groupes
  • Soutenir les membres des équipes, en particulier dans la livraison de valeur de façon itérative.
  • Soutenir les Propriétaires de produits, en particulier dans la gestion du carnet de produits.
  • Travailler de façon étroite avec l’équipe des Coachs Agiles et Scrum Masters, pour cultiver et construire la culture et les pratiques Agiles dans l’organisation.
  • Mettre en place les KPI permettant de mieux suivre les progrès de l’équipe
  • Donner l’exemple et avoir du plaisir!

Vos compétences

  • Bonnes compétences et connaissances en matière de leadership situationnel au service des autres, de facilitation, de pensée systémique, de résolution de conflit, d’amélioration continue, d’autonomisation et d’accroissement de la transparence.
  • Habilité à naviguer au sein de contextes et niveaux organisationnels différents (équipes, gestionnaires, clients)
  • Expérience minimale de 5 ans dans le domaine des TI.
  • Expérience pertinente dans des environnements de conception technologique et d’opérations TI (Atout)
  • Au moins 5ans d'expérience Agile pertinente comme Scrum Master ou Coach Agile
  • Connaissance de Microsoft TFS (Atout)
  • Avoir œuvré dans le domaine financier, préférablement en investissement avec des lignes d’affaires (Atout)
  • Bilinguisme

Vous êtes

  • Sympathique, motivé
  • Animé par la passion de construire une belle culture d’équipe
  • Passé maître dans l’art de transformer les situations de conflit en occasions de réflexion et d’apprentissage
  • Organisé et proactif, planifiant constamment des surprises pour l’équipe
  • À l’écoute, toujours attentif au pouls de l’équipe

Votre Profil

Le Coach Agile est un membre à part entière d’une ou plusieurs équipes qui est d’abord et avant tout valorisé par le succès de ses équipes. Il possède des compétences en gestion de personnel et est doué pour les communications interpersonnelles. Il a de la facilité à aider les autres et à animer des rencontres.

Le facilitateur a déjà fait de la gestion de projet ou d’équipe, traditionnelle ou Agile. Il connaît les rouages des processus et principales méthodes de développement de systèmes ou de logiciels. Pour relever ses défis, le coach doit être adaptable, autonome, polyvalent, passionné et dynamique et faire preuve de diplomatie. Il doit également avoir des talents de facilitateur et des aptitudes à la résolution de conflits.

Le coach sait gérer son temps et ses priorités. Il sait motiver les équipes et qui a des habiletés à négocier. Il sait gérer le changement et en reconnaître les impacts.