Responsabilités :

o Négocier les modalités des contrats

o Rédiger et réviser les contrats au fur et à mesure que les mises à jour deviennent disponibles

o Travailler avec les équipes juridiques et toutes les équipes concernées pour s'assurer que les contrats sont conformes

o Présenter et expliquer les conditions et les détails du contrat aux partenaires commerciaux, aux employés et à la direction

o Confirmer que les conditions contractuelles sont comprises par les employés en ce qui concerne les contrats

o Élaborer et maintenir un système numérique et papier de contrats, d'autres documents et archives

o Mettre à jour les contrats existants lorsque des modifications juridiques sont apportées

o Surveiller toutes les échéances et conditions du contrat pour s'assurer que les délais sont respectés et que tous les paiements ou renseignements pertinents ont été respectés.

o Composer et revoir le libellé des contrats

Exigences et qualifications :

o Baccalauréat (BA ou BS) en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe requis; maîtrise en affaires, en droit ou dans un domaine connexe

o Deux ans d'expérience antérieure en tant qu'administrateur contractuel, représentant des RH, administration d'entreprise, gestionnaire de contrat ou domaine connexe

o Compétences informatiques compétentes, Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook et Excel)

o Excellentes compétences analytiques et de gestion du temps

o Bonnes compétences interpersonnelles et communication avec tous les niveaux de gestion

o Solides compétences en communication verbale et écrite, en anglais et français

o Capable de réaliser plusieurs tâches simultanément, de prioriser et de gérer le temps efficacement